本报讯（记者 陈 敏） 为进一步提升新经济组织和新社会组织党建工作质量，今年，石嘴山市大武口区以提升组织力为目标，以扩大“两个覆盖”为重点，不断强化基础保障，创新工作机制，为“两新”党建注入新活力。

该区全面开展“两新”领域党员集中排查和党组织集中组建和规范专项行动，全方位多渠道开展“找党员、找组织、找身份”活动，让“两新”领域“口袋”党员亮出身份、失联党员顺利“回家”、流动党员进入组织。联合市场监管、民政等部门合力对辖区非公企业、社会组织开展拉网式摸底排查，全面掌握“两新”组织生产经营、出资人、员工队伍、党员队伍、党组织建立、群团组织建立、党建指导员选派等情况，健全完善动态管理台账。对符合党组织组建条件的石嘴山市乾源物业有限公司、石嘴山市诚源房地产测量有限公司等7家非公企业以及大武口区开口有才教育培训机构等2家社会组织及时成立党支部，指导完成班子选配，一次性发放党建工作补助经费2.4万元，用于党组织打造党建活动阵地、开展支部活动。截至目前，非公企业和社会组织党组织覆盖率分别达到75.5%、73%。

为持续推进“两新”组织党组织标准化规范化建设，该区聚焦基本组织、基本班子、基本队伍、基本制度、基本保障，全额返还“两新”组织党员党费10.2万元，划拨党工共建补助经费4万元，统一配发《党支部标准化建设工作手册》100余本，围绕“三会一课”、发展党员、党费工作等党务专题集中轮训党组织书记、党务干部、党建指导员200余人。选派47名党建指导员常态化深入“两新”组织问需求、解疑惑、点思路、教方法，帮助企业解决人才引进、员工招聘等发展难题。加大“两新”党组织发展党员工作力度，深入开展“双培养双加强”活动，积极吸纳“两新”组织出资人、管理人员、群团组织负责人以及技术骨干向党组织靠拢，共培养储备积极分子80余人，发展党员27人。鼓励“两新”组织党组织在员工招录中优先招聘中共党员，精心筹办“红六月就业赶集周”系列活动，举办线下红色专场招聘会1期，线上发布招聘岗位1000余个，多渠道为党组织和党员牵线搭桥。

为破解“两新”工委委员作用发挥不明显等突出问题，该区创新推行“三建三联三促”工作机制，调整工委委员6人，明确民政、教体、市场监管等14家委员成员单位职责分工，确定恒达纺织、佰德隆商贸等14个重点支部作为工委委员联系点，定期召开联席会议，听取委员履职情况汇报，共同研究解决党建重点难点问题。建立7个党（工）委、行业部门党组书记软弱涣散、一星级等后进支部工作联系点，定责任、定期限、定标准，推动后进支部晋星升星。建立党建指导员联系中间支部联系点，健全完善《党建指导员管理考核办法》，强化考核奖惩，督促履职尽责，推动中间支部覆盖质量持续提升。深化“党工共建”党群一体化工作，选派12名党员身份的社会化工会工作者担任企业党务干部，引导“两新”党组织主动融入区域化党建大格局。