本报讯（记者 陈 敏） 工资是民生之源，是职工最关心、最直接、最现实的利益问题。今年，自治区政协社会和法制委员会提交《关于加强企业工资集体协商队伍建设的提案》，满足职工工资集体协商工作开展需要。

依法推动企业普遍开展工资集体协商是当前各级工会的一项重点工作。提案认为，目前我区工资集体协商指导员队伍已形成规模，截至去年底，自治区总工会专职工资集体协商指导员100名，全区各级工会有工资集体协商专、兼职指导员1121名（规划2000名）。整体看，协商队伍的人数基本能满足开展工作的需要。但存在着对协商的政策法规和业务知识不熟悉，对协商的方法和程序不了解，没有经过一定的培训，对“谈什么、怎样谈”不清楚，难以依法与企业经营者开展平等协商的短板。

自治区政协社会和法制委员会建议，加强工资协商指导员队伍建设，发挥协调劳动关系三方机制作用，联合成立工资协商指导员队伍，建立健全培训机制，创新培训方式，把提高工资集体协商能力作为培训的重要内容，通过集中办班与分片办班、上课讲解与现场观摩、实践演练与现场指导等方式，加大对协商指导员和基层工会特别是企业工会干部和乡镇、工业园区工会干部的培训力度，同时加强对企业工会领导和职工代表的培训。自治区级指导员每年组织一次集中培训，市县区级专、兼职指导员每年分级轮训，培训不仅要传授工资集体协商意义、内容、程序、方法，提高协商技巧和能力，还应学习相关的政治、经济、法律、劳动关系、社会福利、行业特点等知识，及时了解和掌握相关的政策法规和工资分配、工时工价、协商谈判等业务知识，提高指导员的综合素质，不断增强沟通协调、协商谈判、思想疏导和化解矛盾能力。还应探索建立工资集体协商专家库，充分吸纳工会专职干部和律师、经济学、统计学、社会学等方面的专家，在协商谈判遇到困难时提供指导和服务。