王 林 刘 鑫

“照办”是指照章执行经办，依照有关规定或嘱咐办理，反映的是一种工作态度和办事方式。日常工作中的“照办”现象有两种，一种是实事求是的合理“照办”，另一种是脱岗离谱的盲目“照办”。合理“照办”作为科学的工作方法，值得大力倡导；盲目“照办”作为不实的工作作风，必须坚决反对。

经过梳理，我们平时接触的盲目“照办”现象大致可概括为五种：照着制度规定办，不考虑事情轻重缓急，一昧执行规定程序和步骤，往往是原则性太强、灵活性不够。照着上级要求办，对上级决策部署照抄照搬照传，一竿子插到底，往往是不顾实际、缺乏创新。照着领导授意办，把领导指示当成圣旨，不论对错，坚决照办，往往是不讲原则、缺乏担当。照着个人意愿办，遇事先打自己的“小算盘”，对别人的事该走的程序一个都不能少，对自己的事简化程序特事特办，往往是私心过盛、唯利是图。照着基层期盼办，对基层提出的意见和需求，不去调研分析，只管言听计从，被牵着鼻子走，往往是作风漂浮、人云亦云。

唯物辩证法告诉我们，如果不切实际的盲目“照办”，就会使事情走向反面，其结果必然导致决策失误，影响单位建设和个人发展，甚至还会引发违纪违规问题。分析盲目“照办”现象背后的原因，主要是一些党员干部不敢担当，怕工作出问题影响前程、给领导提建议被穿小鞋，靠“照办”来逃避责任；不想担当，心思精力外向偏移，对待岗位消极怠工，靠“照办”来应付差事；不会担当，能力素质较弱，对分管工作缺乏创新的思路和勇气，靠“照办”来开展工作。

党员干部坚持合理“照办”，既是对贯彻力、执行力的检验，也是对党性原则、担当精神、能力素质的检验。在一个单位，如何才能形成合理“照办”的良好氛围？一方面，需要单位领导率先垂范，强化法治信仰，摈弃特权思想，善听谏言箴言，坚决防止言重于法、权高于法、情大于法，切实树立正确的权力观、政绩观。另一方面，需要党员干部坚持党性原则，克服私心杂念，强化担当精神，做到真抓实干，敢于提建议、讲真话，善于把上级决策、领导意图、群众意愿与实际情况结合起来，增强工作的艰苦性实效性。再一方面，需要探索建立容错机制，按照中央军委主席习近平关于容错的“四条标准”“五种情形”，辩证看待干部工作中出现的失误和问题，引导大家走出盲目“照办”的认识误区和思想顾虑，真正让踏实干事、大胆创新的受到重用，让盲目“照办”、只求自保没有市场。

（作者单位：宁夏军区政治工作局）