本报讯（记者 邓 蕾） 7月19日，记者从固原市总工会了解到，为充分发挥集体协商作用，努力推动企业与职工同舟共济，保障职工权益，助力企业发展，近期，固原市总工会组织20名工资集体协商指导员深入辖区企业，调查指导企业签订、续签《集体合同》《工资专项集体合同》情况，多措并举推动深化企业集体协商工作。

固原市总工会指导复工复产难度大、订单大幅减少、生产经营较困难的企业，通过协商调整薪酬、灵活安排工作时间、轮岗轮休、组织培训等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。并要求不得不裁员的企业在裁员方案制定和实施中充分听取职工意见，依法充分协商方能实施。根据企业受疫情影响程度和经济效益情况，指导企业依法适度协商调整工资水平，对暂无工资支付能力的企业，协商约定依规合理延期支付工资。对效益较好生产经营正常的企业，协商合理确定工资增长幅度。将复工后的工作方式、时间安排、带薪休假使用、劳动保护措施、女职工特殊权益保护等涉及职工切身利益问题作为协商内容。

同时，重点关注劳务派遣工、农民工、试用期职工等特殊群体权益，推动企业与就业劳动者就劳动报酬、工作时间、劳动保护等开展协商。深化行业、区域协商，把交通运输、房地产开发、旅游、餐饮住宿、娱乐文化、商贸会展等疫情影响严重行业作为推进协商的重点领域，全面推动行业、区域集体协商示范点建设。

下一步，固原市总工会还将对企业工资集体协商的进程和效果持续加强督促指导，不断完善集体协商相关工作机制，创新工作方法，切实发挥好集体协商工作协调劳动关系，维护职工权益，促进企业发展的作用。