本报记者 毕 竞

“通过细分区域、网格，工作触角进一步延伸，更精准对接企业需求。仅仅两年时间，石嘴山市工业企业产改覆盖面大幅提升。”石嘴山市总工会工作人员邱春强说。为切实破解改革堵点、打通服务基层“最后一公里”，自治区总工会以石嘴山市为试点，创新推行“区域化+网格化”产改工作模式，通过划片设格、建强队伍、精准服务，推动产改工作下沉一线、落地见效。

据了解，“区域化+网格化”产改模式是打破固有工作思维、优化产改推进路径的基层创新举措。石嘴山市总工会立足本地产业布局、企业业态和区域区位特点，科学划分产改专属区域和基层网格，择优组建由行业主管单位工作人员、企业工会主席等组成的“四员”工作队伍。通过网格化和精细化管理，有效改变了以往大水漫灌式的工作方式，精准破解企业改革推进难题、补齐产业工人服务短板，积累了可复制、可推广的实操经验。

为放大改革示范效应，自治区总工会全面总结石嘴山市试点经验，在全区各市、县（区）常态化推广该工作模式。各地立足自身产业特色，因地制宜打造差异化、特色化产改工作路径，构建全方位人才培育体系。吴忠市精准划分5个县域区域、3个园区区域，以5家龙头企业为核心布设23个基层网格，搭建起“工匠学院—技能擂台—创新工作室”三级人才提升体系，全方位助力职工技能进阶；石嘴山市持续优化培训体系，建立“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式，实现培训、就业、提升闭环衔接；中卫市精准对接产业发展和职工成长需求，整合优质资源，定制“工学一体化”培育方案，让技能培训贴合岗位、贴合实操。

与此同时，宁夏各地工会持续推动培训服务下沉，将技能课堂直接搬进车间、搬到工位，联动行业部门、职业院校、辖区企业搭建协同育人平台，全方位畅通产业工人技能提升、职业发展通道。随着全区网格队伍专业化、规范化水平持续提升，基层工会诉求收集、问题处置、服务保障能力显著增强。

在诉求维权服务方面，各地网格化服务体系成效凸显。银川市搭建“智慧产改网格平台”，线上归集梳理企业、产业工人各类诉求，实时公示各网格产改事项办理进度，对滞后工作启动预警机制，目前诉求响应率达100%；固原市健全工作闭环，建立“网格走访—需求收集—分类处置”工作机制，常态化入企走访调研，精准摸排、高效解决企业和职工难题；中卫市在各网格设立专属维权服务站，配备专职调解员，推行每周驻点服务制度，网格内职工诉求解决率稳定在95%以上。

今年，自治区总工会持续深化产改提质扩面工作，进一步完善“区域化+网格化”工作机制，出台《企业深化产业工人队伍建设改革助推计划工作指引》《“师带徒”工匠人才培育工作指引》两项制度文件，系统化构建全区分级负责、高效协同、全域覆盖的产改工作体系。全区工会系统将持续深耕网格化产改模式，全力实现国有企业、规上非公工业企业产改工作全覆盖，以高素质产业工人队伍建设赋能全区产业高质量发展。