公交驾驶员作为承担城市公共交通服务的重要群体，其身心健康直接关系到公共安全和社会稳定。公交驾驶员身心健康管理面临多重困境：身体层面，长期久坐、饮食作息不规律，导致胃肠疾病、代谢综合征、腰颈椎和腿部疾病；心理层面，因复杂路况、高峰拥堵等压力，易产生焦虑、抑郁、暴躁等心理问题；保障层面，缺乏健康管理措施，难以满足驾驶员深层、个性化身心支持需求，亟须构建公交驾驶员身心健康保护体系。

建议强化政策引领，构建公交驾驶员身心健康保护体系，出台公交驾驶员身心健康保护相关政策文件或专门地方标准，培养“心理辅导员”，形成快速响应、分级干预的服务网络。提质改造“固定驿站”，将公交驾驶员休息环境改善纳入城市公交基建规划，驾驶员在出车间隙、交接班时“抬脚进门、即时放松”。

加强公交驾驶员劳动保护，建立更完善的公交驾驶员身心健康保障机制，每年对公交驾驶员开展免费体检，建立电子健康档案并实行动态分级管理，对异常情况即时干预，严禁带病上岗。对确诊职业病驾驶员建立“一对一”康复跟踪机制，每季度开展心理健康测评，开发驾驶员心理援助热线。丰富公交驾驶员关爱形式，将公交驾驶员身心健康保护纳入自治区总工会以及地级市总工会年度办实事项目，为公交驾驶员疗养提供包含针对性物理治疗、睡眠改善训练、心理调适课程等项目的“专属疗养康复套餐”，开展“身心健康服务日”活动，通过“固定时间、网格支撑、模块服务”，实现驾驶员关爱可预期、可及、可靠的常态保障。 （陈 敏）