本报讯（记者 韩瑞利） 近日，全区新就业形态集体协商现场观摩暨经验交流活动在永宁县智能研修中心举办。活动由自治区总工会主办、银川市总工会协办、永宁县总工会承办，全区五市总工会、宁东基地工会分管领导与权益业务负责人，新业态平台企业、一线职工代表近百人齐聚现场，以实景观摩、经验互学、交流研讨的方式，解锁新业态集体协商标准化路径，打通劳资平等对话通道。

本次活动把协商全过程搬到台前开展实景模拟协商。职工代表提前广泛征集客服专员、货运司机诉求，提出参照行业标准、每月上调基本工资500元的诉求；企业方结合运营成本、市场竞争现状审慎研判，提出上调300元基本工资、叠加绩效考核激励的折中方案。劳资双方代表坦诚沟通、逐点磋商，历时1小时敲定4项协商议题，现场签字确认协商纪要。公开化、流程化的实景演示，把抽象的协商条文转化为可观摩、可复刻、可落地的实操范本，精准破解基层工会开展集体协商“不会谈、不敢谈、谈不拢”的普遍堵点。

经验交流环节，吴忠市、金凤区、永宁县总工会依次分享新业态协商实操经验。各地实践形成共识：新业态协商不能照搬传统用工协商模式，必须前置做好诉求摸排，让协商议题源于一线、贴合刚需，兼顾职工权益与企业经营，保障协商成果落地生效。快递骑手、平台企业代表分别从劳动者获得感、企业长远发展角度发言，骑手关心的运费定价、补贴发放、休息保障有了制度化协商渠道；企业通过前置协商化解用工隐性矛盾，大幅降低人员流失率、稳定用工队伍，生动印证集体协商并非劳资零和博弈，而是化解分歧、双向共赢的调和纽带。

近年来，银川市总工会搭建起“132人专兼职协商指导员+40人专家导师团”服务队伍，下沉快递、外卖站点“一对一”全程指导；率先召开货运行业恳谈会，围绕运费计价、平台抽成达成协商共识，打造行业协商样板。在此带动下，兴庆区聚焦快递行业推动运费标准公开透明，西夏区落地互联网营销师专场协商优化直播用工规则，永宁县创新分层协商模式提升议事效率，各县区多点开花，构建起全域联动、分层推进的新业态协商工作体系。