随着社会节奏加快和工作压力增加，近年来职场心理健康问题日益凸显，尤其是公职岗位常面临基层治理压力、应急处置任务、复杂群众沟通等场景，易出现职业倦怠、工作失误，甚至引发公共服务纠纷。

建议将心理测试纳入宁夏公职招录统一流程，安排在资格复审后、面试前开展，采用“全员初筛+特殊岗位复核”模式。明确测评结果为“合格/不合格”，作为进入下一环节的准入条件，不合格者直接淘汰，结果仅用于招录决策，严格保护考生隐私。结合岗位特点，制定“基础心理健康+职业适配性+地域场景适配”三维指标，涵盖情绪稳定性、抗压能力、责任心、群众工作共情力等维度，对执法、应急、基层等特殊岗位增设专项测评模块，提升人岗适配精准度。选用经权威认证的测评工具，确保量表信效度符合专业标准。组建由心理学专家、人社部门工作人员、资深公职人员构成的指导小组，负责测评方案设计与结果复核。对招录工作人员开展专项培训，规范操作流程与结果解读。引入第三方专业机构提供技术支持，搭建安全稳定的测评平台，防范数据泄露风险。相关部门牵头，制定《宁夏公职人员招录心理测评管理办法》，明确测评标准、操作流程、异议处理等内容。建立测评成效跟踪机制，定期总结实践经验，结合宁夏地域治理需求优化测评体系，确保心理测试科学、规范、长效运行。

（陈 敏）