本报讯（记者 孙振星） 近日，记者获悉，中宁县实施优秀年轻干部“铸魂赋能塑型”工程，探索建立与经济社会发展要求相适应的年轻干部成长、培养、选拔、监督机制，确保优秀年轻干部及时培养、适时使用。
据介绍，中宁县紧盯“90后”年轻干部培养，建立了“85后”正科级、“90后”副科级领导干部信息库、“90后”优秀年轻干部“储备库”，储备优秀年轻干部240名，实行长期跟踪、动态管理。将77名缺乏基层工作经历的县直部门干部提拔、交流到乡镇任职，选派136名机关年轻干部到贫困村担任驻村第一书记、工作队员，抽调2100余名年轻干部到脱贫攻坚、疫情防控、信访维稳等一线工作，不断在实践实战中补齐专业能力短板。举办专题培训班25期，培训干部5000余人次，举办“智慧大课堂”2次，培训干部1000人次，选派参加自治区、市培训185人次，“储备库”中的培养对象实现了培训全覆盖。