本报讯（记者 孙振星） 近年来，中卫市中宁县不断完善干部队伍梯次结构，优化工作思路，改进培养方式，注重深耕细作，抓实“选种、育秧、墩苗、管理”等关键环节，大力培养选拔优秀年轻干部，为推动全县经济社会高质量发展积势蓄力。

据了解，中宁县委组织部加大源头储备力度，采取党组织推荐、处级领导推荐、干部群众推荐的“三推”模式，建立重点培养对象储备库，最大限度保证干部来源多元化。注重动态化管理，充分利用谈心谈话、常态化调研、平时考核和年度考核等方式，跟踪掌握重点培养对象在关键时刻、重要岗位的实时表现情况，精准确定培养方向，优进绌退，定期补充，确保重点培养对象数量稳定在240名左右，形成数量充足、质量优良的干部梯队。紧扣全县经济社会发展中心工作，举办县域经济发展、乡村振兴、县域社会治理等专题培训班，对全县240余名重点培养对象进行全员轮训。定期召开全县年轻干部座谈会，经常性开展业务竞赛、岗位练兵、成果展示等活动，帮助年轻干部理清思路、找准方向、正视差距、奋勇争先。中宁县委组织部先后选派300余名优秀年轻干部到乡村振兴、项目建设、信访维稳等急难险重一线岗位锻炼，培养干部争的意识、比的本领、闯的魄力，不断在实践实战中补齐专业能力短板，厚植成长根基。